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Zwei Bewerbungsfragen die mehr verraten als man denkt

Wir haben mit Sandra Mühlhause, SVP Recruiting & Employer Branding, über die Eigenschaften gesprochen, die alle Bewerber mitbringen sollten — und die Fehler, die man in seiner Bewerbung auf keinen Fall machen sollte.

Wer an ProSiebenSat.1 denkt, der hat oft zuallererst Fernsehen im Kopf. Doch selbstverständlich muss nicht jeder, der für unser Medienunternehmen arbeiten will, ein Talent vor oder hinter der Kamera sein. Denn die ProSiebenSat.1 Media SE bietet Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen an.

Egal, ob man sich für Business-Funktionen, Technik, IT & Data, Sales & Marketing, Online, Administration oder eben für den kreativen Bereich interessiert.

Jede Sparte hat ihre eigenen Anforderungen, ohne Frage, jedoch gibt es auch einige Punkte, auf die unsere Personaler bei ProSiebenSat.1 bei jeder Bewerbung für einen Job im Unternehmen achten.

Keine lieblos zusammengestellten Serienbriefe

Business Insider hat mit Sandra Mühlhause, Senior Vice President für Recruiting & Employer Branding bei ProSiebenSat.1, über die Eigenschaften gesprochen, die alle Bewerber mitbringen sollten — und die Fehler, die man in seiner Bewerbung auf keinen Fall machen sollte.

Die wichtigsten Tipps von Sandra Mühlhause aus diesem Gespräch haben wir euch hier nochmal zusammengestellt:

Zunächst sollte eure Bewerbung kein lieblos zusammengestellter Serienbrief sein, mit dem man sich genauso gut bei einer Versicherung bewerben könnte. Unterlagen sollten optisch ansprechend und kreativ gestaltet sind. Immerhin bewerbt ihr euch bei einem Medienunternehmen.

Vor allem beim Anschreiben sind manche Bewerber nicht sorgfältig genug. Es kommt sogar vor, dass Bewerber überhaupt kein Anschreiben mitschicken. Das finde ich sehr schade. Nicht umsonst nennt man es auch Motivationsschreiben. Es ist die einzige Möglichkeit, uns zu verraten, warum ihr hier arbeiten möchtet.

Wenn ich die Unterlagen auf ihrem Tisch habe, versuche ich zunächst herauszufinden, ob der Bewerber kulturell ins Unternehmen passt. Wir suchen Leute, die etwas bewegen wollen, ohne sich selbst dabei zu wichtig zu nehmen. Oder anders ausgedrückt: Wir sind auf der Suche nach Menschen mit Leidenschaft, die über den Tellerrand hinausblicken, gute Kommunikatoren sind und sich Netzwerke aufbauen können.

Bewerber lernen das potenzielle Team kennen

Spätestens im Vorstellungsgespräch wissen wir dann, ob sich der Bewerber wirklich für eine Position im Unternehmen eignet. Wir führen sogenannte kompetenzbasierte Gespräche mit den Bewerbern. Dies ermöglicht uns, die verschiedenen Interviews zu vergleichen und darauf basierend den besten Kandidaten für die Stelle auszuwählen. Außerdem erhalten Bewerber die Möglichkeit, ihre fachliche Führungskraft und die Teamkollegen kennenzulernen, sodass sich beide Parteien darüber im Klaren werden können, ob es auch menschlich passt.

Mein Tipp an Bewerber: Seid so authentisch wie möglich. Niemand kann über eine Stunde eine Rolle spielen. Wir nutzen Fragetechniken, mit denen wir ziemlich gut herausfinden können, ob Bewerber die vorab definierten Kompetenzen mitbringen. Außerdem lernen wir dadurch die Kandidaten besser kennen. Wenn mir jemand von seiner Leidenschaft erzählt, dann bitte ich die Bewerber stets, eine konkrete Situation im bisherigen Berufsleben zu nennen, von der sie begeistert waren. So wird schnell deutlich, ob jemand nur hohle Floskeln benutzt oder wirklich etwas zu berichten hat.

Gerade offene Fragen verraten viel über Bewerber

Dabei gibt es zwei Fragen, die ich besonders gerne stelle. „Wo sehen Sie ProSiebenSat.1 in drei Jahren?“ und „Wann stoßen Sie an Grenzen?“

Die erste Frage verrät mir zugleich, wie gut sich der Bewerber über uns und unsere Strategie informiert hat und ob er oder sie eine Vorstellung über die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens hat.

Die zweite Frage klingt sehr vage. Und das mit voller Absicht. Das ist eine ziemlich offene Frage, die man sehr unterschiedlich interpretieren kann, die aber viel über den Bewerber verrät. Wie so oft gilt: Es gibt keine richtige oder falsche Antwort. Manche sagen etwa, sie stoßen an ihre Grenzen, wenn der Vorgesetzte kein Feedback gibt. Manche wiederum stört es, wenn sie sich in ihrem Tätigkeitsfeld eingeschränkt fühlen. Ich weiß aber anhand dieser Antwort, was dem Bewerber wirklich wichtig ist.

Wie sich Berufseinsteiger präsentieren können

Wer gerade erst seine Ausbildung abgeschlossen hat und noch über wenig Berufserfahrung verfügt, braucht nicht vor einer Bewerbung bei ProSiebenSat.1 zurückschrecken. Wir haben mehrere Programme für Berufseinsteiger wie etwa Volontariate für redaktionelle Stellen oder Trainees für Jobs mit Business-Bezug.

Ein Volontariat gibt es etwa in den Bereichen Fernsehen, PR und Online. Überzeugt die Bewerbung den zuständigen Personaler, wird der potenzielle Volontär zu einem Auswahltag eingeladen. Kann er dort überzeugen, darf er in das Volontariatsprogramm einsteigen, das zwei Jahre dauert. 

Wenn Ihr zu 'Galileo' wollt, dann solltet ihr euch die Sendung schon öfter angeschaut haben und im besten Fall schon Ideen mitbringen, was man anders beziehungsweise besser machen könnte. Eine Regel gilt für alle Bewerber: Befasst euch ausführlich mit dem Unternehmen und mit der Position, die Ihr besetzen wollt.

Viel Erfolg!

Das veröffentlichte Interview auf Business Insider findet ihr hier: http://www.businessinsider.de/prosieben-recruiterin-stellt-allen-bewerbern-dieselben-zwei-fragen-2017-5

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