Leistungen für Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für den Erfolg von ProSiebenSat.1. Um ihnen auch mittel- und langfristig eine gute Basis für Beruf und Privatleben zu bieten, haben wir über die Jahre zahlreiche Sonderleistungen für Mitarbeiter aufgebaut. Dies sind einige der wichtigsten Benefits, die Euch als Mitarbeiter erwarten:

BELOHNUNG FÜR SPITZENLEISTUNGEN

Es ist erfolgsentscheidend, dass unsere Mitarbeiter in hohem Maße mit den strategischen Zielen der ProSiebenSat.1 Group vertraut sind. Die Konzernziele werden nur erreicht, wenn alle ihre individuellen Ziele auf den gemeinsamen Erfolg ausrichten. Im Rahmen unseres Bonusmodells definieren Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Vorgesetzten individuelle und faire Ziele. Wer sie erreicht, erhält einen Bonus, der sich sowohl am persönlichen Erfolg als auch am Unternehmenserfolg bemisst. Darüber hinaus werden außergewöhnliche Ideen und herausragende Leistungen mit den ProSiebenSat.1 Allstars Awards gewürdigt. Die Preise können sich sehen lassen: In der Vergangenheit war es zum Beispiel eine Einladung zur Europapremiere von “Rouge One – A Star Wars Story“, einen Flug zum berühmten “Sundance Filmfestival“ in Utah, Karten für die spektakuläre World Tour von Adele in Miami oder einen Besuch bei dem wahrscheinlich coolsten Wettbewerb der Welt – den “Billabong Pipe Masters auf Hawaii.

 

vorsorge und versicherung

Eine private Altersvorsorge gilt als unerlässlich: Bei der ProSiebenSat.1 Group können Beiträge in eine Direktversicherung oder Pensionskasse mit 15 Prozent bezuschusst werden. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, vermögenswirksamen Leistungen in die Altersversorgung einzubringen.

Darüber hinaus sind alle festangestellten Mitarbeiter über eine Gruppenunfallversicherung mit weltweiter Geltung abgesichert, die sowohl für die Arbeitszeit in der Firma als auch für alle Geschäftsreisen und den Privatbereich gilt.

auszeiten

Manchmal braucht unser Leben mehr Flexibilität: Wir machen eine Auszeit für unsere Mitarbeiter möglich. Es gibt bei uns drei Modelle für unterschiedlich lange Pausen vom Beruf: Fünf oder mehr unbezahlte Urlaubstage verlängern den Jahresurlaub, ein 3-monatiges Sabbatical gibt Raum für Unternehmungen und das große Sabbatical von 12 bis 24 Monaten ermöglicht längere Ausstiege. Damit auch alle an der Auszeit Freude haben und den Kollegen keine zusätzlichen Belastungen entstehen, ist natürlich eine frühzeitige Vorbereitung sowie eine gute Vertretungsregelung wichtig. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter natürlich.

soziales engagement

Gesellschaftliche Verantwortung ist uns sehr wichtig. Wir bieten daher allen Mitarbeitern die Möglichkeit, gemeinsam soziale Verantwortung zu leben. Jeder Mitarbeiter bekommt beim Social Day zweimal im Jahr einen Tag lang die Möglichkeit in verschiedenen sozialen Einrichtungen anzupacken. So helfen wir und erhalten Einblicke in Lebenswelten, die vielen von uns vorher fremd waren. Auch darüber hinaus engagieren wir uns seit vielen Jahren in vielfältiger Weise für sozial benachteiligte Menschen, zum Beispiel mit Red Nose Day-Aktionen.

familie und karriere

Dieses Thema ist uns besonders wichtig: 
Die unternehmenseigene Kindertagesstätte „Telezwerge“ bietet über 70 Betreuungsplätze für Kinder im Krippen- und Kindergartenalter. Zudem erhalten Eltern, die ihre Kleinkinder bei den „Telezwergen“ oder in einer anderen externen Einrichtung betreuen lassen, einen monatlichen Zuschuss zu den Betreuungskosten. Darüber hinaus helfen wir auch in ernsten Fällen: Durch unseren Partner pme Familienservice erhalten Mitarbeiter bei Bedarf sowohl kostenlose als auch umfassende Beratung und Informationen zum Thema Home- bzw. Eldercare sowie bei der Bewältigung von schwierigen Lebenssituationen. 
Außerdem gibt es finanzielle Zuwendungen bei Eheschließung bzw. Eintragung einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft oder bei Geburt eines Kindes.

worklife-balance

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und Arbeitszeit finden. Durch verschiedene Angebote in den Bereichen Familie, Sport, Gesundheit und Service unterstützen wir sie dabei. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir vielfältige Möglichkeiten und helfen zudem in besonderen Lebenssituationen. Zum Beispiel ermöglicht das flexible Arbeitszeitmodell den Ausgleich von angesammelten Überstunden durch Freizeit.
 Alle Mitarbeiter erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr und diverse Sonderurlaube, z.B. bei Umzug oder Eheschließung. 

mobilität

Mitarbeiter, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen, können die IsarCardJob des Münchner Verkehrsverbundes nutzen und ab dem ersten Arbeitstag ein Jahresabonnement zu vergünstigten Preisen erwerben. Zudem können auch nicht dienstwagenberechtigte Führungskräfte der ProSiebenSat.1 Group einen Dienstwagen über Entgeltumwandlung erhalten. Führungskräften steht eine breite Auswahl an verschiedenen Fahrzeugtypen (u.a. BMW, Mini, Mercedes, Audi) zur Verfügung.

alltagsorganisation

Im Alltag helfen manchmal besonders die kleinen, praktischen Dinge weiter. Deshalb haben wir verschiedene Serviceleistungen wie einen Wasch- und Bügelservice oder eine Änderungsschneiderei vor Ort. Für alles, was in Haushalt und Garten erledigt werden muss, gibt es außerdem eine Vielzahl an Concierge-Diensten des pme Familienservices.

arbeiten auf einem modernen campus

Unser Unternehmen ist campusartig gebaut, d. h. die Arbeitsbereiche sind auf verschiedene Gebäude verteilt, aber doch nicht weit voneinander entfernt. Wir haben uns einen modernen Arbeitsraum geschaffen, der viel Raum für Kreativität und Kommunikation bietet und unsere Mitarbeiter so wenig wie möglich einschränkt. Unser Open Space Konzept bietet jede Menge Raum für konzentriertes Arbeiten, flexible Team-Meetings und hält Rückzugsmöglichkeiten in unseren sogenannten Think Thanks bereit. Durch ein umfassendes W-LAN-Netzwerk können wir auf dem gesamten Campus mobil arbeiten.

FITNESS

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei einer aktiven und gesunden Lebensweise. Neben Kooperationen mit Fitness-Clubs und Sportartikelherstellern organisiert die ProSiebenSat.1 Group regelmäßig verschiedene Sportgruppen und -events, wie den B2Run-Firmenlauf und den P7S1 Europe Cup. Prominentestes Beispiel ist hier das ProSiebenSat.1 Power Loft:

Über den Dächern von Unterföhring erwartet unsere Mitarbeiter modernes und individuell zugeschnittenes Training mit hochqualifizierten Trainern. Ob Sling Training, Zumba, das Boot Camp für das Training am Limit, Yoga Training oder den Body Check – alles kann man ganz nach seinen Bedürfnissen nutzen.
Außerdem können sich unsere Mitarbeiter direkt im Unternehmen von unserer Betriebsärztin oder einem Masseur behandeln lassen.

ernährung

Unsere Kantinen-Crew macht uns durch abwechslungsreiche Gerichte zu fairen Preisen die Pause schmackhaft. Ein umfangreiches Salat- und Fingerfoodbuffet, sowie täglich wechselnde Menüs tragen dazu bei, dass wir uns auch im Büroalltag ausgewogen ernähren können. Highlights sind regelmäßige Themenspecials wie Sushi- oder Länderwochen. Für die kleinen Pausen zwischendurch gibt es in fast allen Gebäuden gemütliche Lounges, in denen es kostenfrei Tee, Kaffee und Wasser gibt.

SHOPPING

In unserem hauseigenen Shop können Mitarbeiter Merchandising-Artikel aus der „We Love“-Kollektion und von unseren deutschen TV-Sendern zu Sonderpreisen kaufen. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern, mit denen die ProSiebenSat.1 Group kooperiert.    

PARTY 

Zu unseren großen Highlights im Jahr zählen das ProSiebenSat.1 Sommerfest, die Mitarbeiter-Wiesn und die Weihnachtsfeier. Das Eventmanagement der Gruppe organisiert die Mitarbeiterfeste mit großer Leidenschaft und Professionalität. Alle Mitarbeiter sind zu den Feiern eingeladen.    

Mitarbeiter über die benefits

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